➥應有嚴禁煙火標示
➥鋼瓶上之危害標示應清楚、完整
➥一旁應有定期檢查的表格
➥未使用的鋼瓶應有鋼瓶帽
➥儲存地應乾燥、通風
➥應有氣體洩漏偵測器
➥未使用時，鋼瓶開關的扳手不可以放在鋼瓶上
➥所有鋼瓶均應直立儲放
➥避免放置於有熱源及高溫附近．勿使日光直接照射，容器溫度保持在攝氏40度以下
➥應有適當高度的鐵架或以其他方式將鋼瓶固定在穩固的牆面，每支鋼瓶單獨加鐵鍊
➥不可於地上拖曳、滾動、碰撞
➥不可用鋼瓶作支撐物或其他用途
➥應使用手推車搬運，務求安穩直立
➥不可移動鋼瓶上之安全裝置
➥不可讓鋼瓶碰撞或互相磨擦
➥搬運中發現溫度異常升高，應立即灑水降溫，並通知廠商協助處理
➥操作前必須參閱該氣體之物質安全資料表(SDS)，了解該氣體性質及危害預防
➥使用前應用標準工具（不可使用代用工具）或用手動旋開鋼瓶頭閥，先試有無漏氣，如漏氣時應關回閥門，取下調節器，將鋼瓶搬至安全處，掛上警告標誌通知廠商處理
《就業服務法》§5
雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視
➥雖然不是所有的女性都會懷孕，但由於只有女性才會因為懷孕受到不公平的對待，因此懷孕歧視本質上是雇主基於「性別」給予的歧視
★☆ 真實職業資格
如果雇主可以證明對求職者的要求並非差別待遇而是基於必備特定的「工作實質要件」，如果不具有該就業條件，幾乎無法勝任職務，就會是有正當理由的差別待遇
➥例如：醫院對於受性侵害之女性提供心理諮商時，為避免受害人產生與男性互動之障礙，此時以性別作為心理治療師之招募條件，即可構成真實職業資格
★☆ 營運需要
如果某些行業的營業需要，可以說明是合理需要的，雇主或事業單位在職場上即應揚棄對各類性別工作者外表之刻板化印象，而以其實際工作資格及能力來做判斷
➥例如：需要滿足一定的負重及體力條件，若針對體力條件設下限制後，導致女性錄取率低於男性
★☆ 優惠性差別待遇
為了保障特定弱勢族群的就業權利，某些法律規定可以給予特定群體優惠性的差別待遇
➥例如： 《身心障礙權益保障法》、《原住民工作權保障法》、《政府採購法》等法規
雇主對於使用高空工作車之作業，應依下列事項辦理：
一、除行駛於道路上外，應於事前依作業場所之狀況、高空工作車之種類、容量等訂定包括作業方法之作業計畫，使作業勞工周知，並指定專人指揮監督勞工依計畫從事作業。
➥作業計畫書之擬定：
(一) 事前規劃與風險評估：應事前現場勘查，掌握作業環境情況與潛在危險，並於作業前規劃降低風險之措施或安全管理方策
(二) 作業計畫書內容：包含操作人員資格、作業內容及操作流程、作業前檢查紀錄表等 (三) 落實作業計畫：操作人員於作業前應先瞭解作業計畫書內容，並依循作業計畫進行作業。如有修改作業計畫書內容，需要使人員周知
➥禁止於傾斜地面或有下陷翻覆危險之場所使用高空工作車作業
四、不得搭載勞工。但設有乘坐席位及工作台者，不在此限。
五、不得超過高空工作車之積載荷重及能力。六、不得使高空工作車為主要用途以外之用途。但無危害勞工之虞者，不在此限。➥不可使用高空工作車進行吊掛作業
➥作業時應使工作台上之勞工佩戴安全帶及安全帽，並將安全帶確實勾掛於工作上指定位置
雇主依第13條至第77條規定實施自動檢查，發現有異常時，應立即檢修及採取必要措施。
➥對高空工作車之自動檢查規範，分為作業前檢點、每月定期檢查及每年定期檢查
➥由於高空工作車有許多安全裝置，因此針對安全裝置之檢查及確認尤為重要
雇主應使高空工作車操作人員接受16小時特殊作業安全衛生教育訓練。
➥有機溶劑：除了甲醛，還含有常見的揮發性有害物質，例如甲苯、苯乙烯、丙酮和二甲苯等。這些極易揮發的有機溶劑在作業過程中容易對人體造成傷害
➥粉塵：含鉛塗料粉塵、厭惡性粉塵或搗碎、粉碎、磨平作業時產生之粉塵
➥使用塗料前，先確認塗料中含有之有機溶劑或有害物質，及取得危害預防及緊急應變處置資訊
➥要求油漆作業人員須帶相關防護用具(如防毒面具、呼吸防護具等)方可進入工作場所施工
➥須裝設抽排風設備，且其抽排風能率須經設計，符合人體需求
➥勞工作業時也應穿著長褲與長袖，避免皮膚直接接觸漆料
➥調配塗料時，應佩戴防滲透手套，避免直接接觸有機溶劑
➥未使用之塗料或溶劑容器應加蓋，以避免危險物或有害物氣體逸散
➥長期從事油漆作業之工作人員須定期健康檢查，早期發現相關職業引致之疾病以便早期治療
➥頭痛、暈眩、反胃，以及眼睛、鼻子或喉嚨有不適感
➥可能會對中樞神經系統、肝臟、腎臟造成長久的傷害
➥油漆揮發物也可能引起過敏反應
➥若孕婦在家中或是工作場所，經常暴露於油性漆的家具或牆壁周圍，或是使用油性漆進行粉刷，將有損胎兒健康
