正在使用化學品的你，應該要知道…

一定要實施化學品管理嗎?

為了保護化學品使用者的健康及安全，實施化學品管理是必要的，況且職業安全衛生法第6條有明文規定，雇主必須預防化學品可能造成的危害，因此只要工作性質跟化學品有所接觸，雇主就必須採購相關安全衛生設備並實施安全措施。

未實施化學品管理會怎麼樣嗎?

若未實施化學品管理本身就已違法，依據職業安全衛生法暨危害性化學品評估及分級管理辦法規定，雇主對具有危害性之化學品，應依其健康危害、散佈狀況及使用量等情形，評估風險等級，並採取分級管理及必要通識措施，故只要工作內容涉及危害性化學品，就得強制執行化學品管理，無法依雇主的個人喜好或注重程度來決定是否實施。

未實施化學品管理有相關罰則嗎?

這是當然的，您有聽過無罰則的法規嗎?
若未依法規要求執行化學品管理，可處新台幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。
且若因危害性化學品洩漏或引起火災爆炸，導致罹災人數在3人以上，可處以新臺幣30萬以上300萬以下罰鍰，並得在通知限期內完成化學品管理的相關程序等改善，若屆期未改善，中央機關也就是勞動部可按次處罰，也就是說若未進行改善，將會連續開罰。

30萬被罰個2、3次，其實金額也蠻大的呢~!

為了符合法規，針對化學品需要準備什麼措施呢?

雇主對於具有危害性之化學品，應給予標示、製作清單及安全資料表，並對員工進行危害性化學品的危害及通識措施等教育訓練，另外得依照化學品對健康的危害、散佈狀況及使用量等，實施化學品的分級管理措施。

公司使用的化學品並沒有在勞動部所公告的化學物質清單裡(非既有化學物質)，就表示可以未進行管理直接使用該化學品嗎?

答案當然是不行，即使使用的化學品不在勞動部所公告的化學物質清單裡，也不代表可以未進行管理直接使用該化學品，反而應在公司使用該化學品之前，向勞動部繳交新化學物質的安全評估報告，而在報告核准通過前，公司將不可使用該化學品。

【文章參考來源】
http://t.cn/ESJGosf、https://is.gd/9qCHfP